Le Cercle est ouvert aux dirigeant.es qui souhaitent positionner l’altruisme comme valeur essentielle du capital humain.       

Il réunit des Dirigeants d’entreprises, d’associations de collectivités et d’établissements scolaires, désireux d’expérimenter au sein de leur organisation, la  meilleure  façon  de  vivre l’Altruisme Managérial
& Entrepreneurial (A.M.E.).               .                                 

Les principes directeurs du Cercle des Dirigeants Altruistes

Chaque membre fait sien de ces principes, en tenant compte de là où il-elle en est de sa réflexion et de l’identité de son organisation.

1. Engagement envers soi et les autres :

• Questionner sa propre posture de dirigeant

• Considérer le bien-être des autres comme facteur de croissance individuelle et collective

• Ouvrir la voie par des actions concrètes

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2. État d'esprit scientifique :

Fonder nos actions sur les lois universelles du vivant et les principes d’ Unité, d’Altérité, d’Entraide, d’Appartenance, de Confiance, de Cohésion, d’Empathie, de Reconnaissance, de Transformation et d’Expansion.

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•Distinguer le prouvé du probable et de l’incertain

•Développer le sens de l’observation du vivant

•Cultiver l’imagination raisonnée, l’ouverture d’esprit et la créativité

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3. État d'esprit tolérant, collaboratif et modeste :

• Créer un environnement convivial, ouvert et accueillant

• S’enrichir les uns les autres de nos diversités

• Inscrire la coopération et l’entraide entre les membres du Cercle comme règle de conduite

• Cultiver une posture d’apprenant

4. Congruence

• S’engager à donner l’exemple

• Exprimer ce que l’on pense et ressent

•  Croire ce que l’on dit et agir selon ses convictions